法约尔创立一般管理理论的理论依据主要包括以下几方面：

一、实践经验积累

法约尔在长期的企业管理实践中，积累了丰富的管理经验。他认为，管理是一门科学，应该有系统化的理论和方法。这种实践经验的积累为他创立一般管理理论提供了坚实的基础。

二、历史借鉴

法约尔在研究一般管理理论时，借鉴了历史上各种管理思想和实践。例如，他对古希腊哲学家亚里士多德、罗马政治家西塞罗等人的管理思想进行了深入研究，从而为自己的理论提供了丰富的历史资源。

三、跨学科研究

法约尔认为，管理理论应该涉及多个学科领域，如经济学、心理学、社会学等。他通过跨学科研究，将各学科的知识和理论融入到一般管理理论中，使管理理论更加全面和系统。

四、系统化理论框架

法约尔在创立一般管理理论时，提出了一个系统化的理论框架。他主张将管理划分为计划、组织、指挥、协调和控制五个基本职能，这为后来的管理学发展奠定了基础。

五、强调管理者素质

法约尔认为，管理者应该具备一定的素质和能力，如远见、判断力、沟通能力等。他强调，管理者的素质是管理成功的关键因素之一。

六、重视组织结构

法约尔认为，组织结构是企业管理的重要方面。他提出了“等级制度”和“职权”等概念，强调组织结构的合理性和有效性。

七、强调劳动分工

法约尔认为，劳动分工可以提高工作效率，降低生产成本。他主张在企业内部实行劳动分工，以提高整体的管理水平。

八、重视激励与惩罚

法约尔认为，激励与惩罚是企业管理的重要手段。他强调，管理者应该善于运用激励与惩罚，以调动员工的积极性和创造性。

九、**环境变化

法约尔认为，企业管理者应该**外部环境的变化，及时调整管理策略。他主张企业应该具备一定的适应性和灵活性。

十、强调道德与责任

法约尔认为，企业管理者应该具备高尚的道德品质和强烈的责任感。他强调，企业管理者应该以身作则，为员工树立榜样。

法约尔创立一般管理理论的理论依据主要包括实践经验积累、历史借鉴、跨学科研究、系统化理论框架、强调管理者素质、重视组织结构、强调劳动分工、重视激励与惩罚、**环境变化、强调道德与责任等方面。这些理论依据为一般管理理论的发展奠定了坚实的基础。