在新时代的征程上，人才成为国家发展的核心驱动力。为了更好地培养和吸引人才，我国制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》。这份纲要旨在为我国未来十年的人才发展提供战略指引，**将围绕这一问题，从多个角度深入探讨。

1.1规划背景

随着全球化进程的加速，人才竞争日益激烈。为了应对这一挑战，我国政府高度重视人才发展，制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》。

1.2规划目标

纲要明确了我国未来十年人才发展的总体目标，即培养造就规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才支撑。

二、人才培养

2.1教育体系改革

纲要提出，要深化教育体制改革，优化教育结构，提高教育质量，培养适应经济社会发展需要的高素质人才。

2.2人才培养重点

纲要强调，要重点培养创新型人才、应用型人才和复合型人才，满足国家战略需求。

三、人才引进

3.1国际人才交流

纲要提出，要加强国际人才交流，引进海外高层次人才，提升我国人才队伍的国际竞争力。

3.2人才引进政策

纲要明确，要完善人才引进政策，优化人才引进环境，吸引更多优秀人才来华发展。

四、人才激励

4.1薪酬激励

纲要提出，要完善薪酬激励机制，提高人才待遇，激发人才创新活力。

4.2荣誉激励

纲要强调，要加大对人才的荣誉激励力度，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。

五、人才发展环境

5.1政策环境

纲要提出，要完善人才政策体系，为人才发展提供有力保障。

5.2社会环境

纲要强调，要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，为人才成长创造良好条件。

六、实施保障

6.1组织领导

纲要明确，要加强组织领导，建立健全人才工作责任制。

6.2资金投入

纲要提出，要加大人才发展资金投入，确保人才发展需求。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》为我国未来十年人才发展指明了方向。通过深化改革、优化结构、加强激励、改善环境等措施，我国将培养出一支高素质的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。