国庆节假期，工资应该如何计算？这是许多上班族关心的问题。下面，我们就来详细解析一下国庆节放假工资的计算方法，帮助大家更好地了解自己的权益。

一、法定节假日工资计算

1.根据国家规定，国庆节假期为10月1日至10月7日，共计7天。在这7天中，前3天为法定节假日，后4天为调休上班日。

2.对于法定节假日，企业应按照员工工资的300%支付加班费。也就是说，如果你在国庆节期间加班，那么加班工资将是平时工资的3倍。

3.具体计算方法：加班工资=日工资×300%×加班天数。日工资=月工资/21.75（月计薪天数）。

二、调休上班日工资计算

1.国庆节调休上班日，企业应按照员工工资的200%支付加班费。

2.具体计算方法：加班工资=日工资×200%×加班天数。日工资的计算方法同上。

三、带薪年休假工资计算

1.如果员工在国庆节期间享受带薪年休假，那么工资按照以下方式计算：

（1）年休假期间，员工工资按正常工资发放。

（2）年休假期间，如遇法定节假日，按照法定节假日工资计算方法支付。

四、特殊情况下的工资计算

1.对于产假、婚假、丧假等特殊假期，企业应按照国家规定支付工资。

2.对于因工负伤、因病等原因请假，企业应根据实际情况支付工资。

了解国庆节放假工资的计算方法，有助于我们维护自己的合法权益。在享受假期的也要**自己的工资待遇。希望**能对大家有所帮助。在今后的工作中，我们将继续为大家提供更多实用、专业的资讯。