《劳动合同法》是我国劳动法规体系中的核心法律，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。**将从以下几个方面对《劳动合同法》进行详细解读，帮助广大劳动者了解自身权益，维护自身合法权益。

一、劳动合同的订立与解除

1.劳动合同的订立：劳动者与用人单位在建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同的解除：根据《劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和劳动合同终止。劳动者在解除劳动合应当依法行使解除权，保障自身合法权益。

二、劳动者的权益保障

1.工资权益：劳动者有权获得按月支付的工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者加班工资应当依法支付。

2.休息休假权益：劳动者有权享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等休息休假权益。

3.社会保险权益：劳动者有权依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。

4.职业培训权益：用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能。

三、劳动合同的变更与终止

1.劳动合同的变更：劳动合同变更应当经双方协商一致，并依法办理变更手续。变更后的劳动合同不得违反法律法规。

2.劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同在法定期限内因各种原因终止。劳动合同终止应当依法办理手续。

四、违反劳动合同的法律责任

1.用人单位违反劳动合同的法律责任：用人单位违反劳动合同，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应法律责任。

2.劳动者违反劳动合同的法律责任：劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担相应法律责任。

《劳动合同法》作为我国劳动法规体系中的核心法律，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动者应当深入了解相关法律法规，维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，履行合同义务，共同构建和谐劳动关系。