一、关于年假国家规定时间计算的问题，很多新入职的员工都存在疑惑。年假国家规定时间是从参加工作还是从入职算呢？下面，我们就来详细解析这个问题。

二、我们要明确什么是年假。年假，又称带薪年休假，是指员工在完成一定工作年限后，根据国家规定享受的带薪休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

三、年假国家规定时间是从参加工作还是从入职算呢？答案是：年假国家规定时间是从入职算起。也就是说，员工从入职之日起，累计工作满一年，就可以享受带薪年休假。

四、我们来看看如何计算年假天数。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

五、值得注意的是，职工在同一或不同工作单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当计为累计工作时间。

六、员工在年假期间，工资照发，**待遇不变。用人单位应当保证职工享受年休假。

七、如何计算累计工作时间呢？一般情况下，累计工作时间包括以下几种情况：

1.在同一单位工作的时间；

2.在不同单位工作的时间；

3.依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

八、在此过程中，如果员工在年假期间被调动工作，或者因工作需要被借调到其他单位工作的，年假天数按照实际工作时间和规定计算。

九、关于年假国家规定时间的计算，员工可以向单位的人力资源部门咨询，或者查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。

十、年假国家规定时间是从入职算起，员工在完成一定工作年限后，就可以享受带薪年休假。希望这篇文章能帮助大家解决关于年假国家规定时间计算的问题。