劳动部门自收到集体合同之日起，需要在多少日内做出回应？这是一个关乎企业员工权益的重要问题。以下，我们将深入探讨这一议题，为您解答疑惑。

一、集体合同的定义与作用

1.集体合同是指用人单位与工会代表劳动者签订的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的协议。

2.集体合同的作用：保障劳动者权益，规范劳动关系，促进企业和谐发展。

二、劳动部门收到集体合同后的处理流程

1.劳动部门收到集体合同后，应在一定期限内对其进行审核。

2.审核内容包括：合同内容是否符合国家法律法规、合同条款是否公平合理等。

三、劳动部门自收到集体合同之日起多少日内做出回应

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动部门自收到集体合同之日起，应在15日内对合同内容进行审核。

2.若审核发现合同内容存在违反法律法规、损害劳动者权益等问题，劳动部门应责令用人单位改正。

四、劳动部门在处理集体合同时的注意事项

1.坚持公正、公平、公开的原则，保障劳动者权益。

2.及时处理，提高工作效率，减少对企业和劳动者的影响。

3.加强与工会、企业的沟通，形成合力，共同推动集体合同的落实。

五、劳动者如何维护自身权益

1.积极参与集体合同的签订与审核过程。

2.**劳动部门对集体合同的审核结果，如发现不合理之处，可依法申请仲裁或提起诉讼。

3.加强自身法律意识，了解劳动者权益，提高维权能力。

劳动部门自收到集体合同之日起，应在15日内对其内容进行审核。这一规定旨在保障劳动者权益，规范劳动关系。劳动者要积极维护自身权益，**集体合同的签订与审核过程，共同推动企业和劳动者和谐发展。