随着社会的发展和女性权益的日益重视，产假天数成为了许多准妈妈和职场人士**的焦点。我国2018年的产假天数国家规定是怎样的呢？下面，就让我们一起来了解一下。

一、产假天数国家规定

1.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育享受98天产假。

2.产前可休假15天。

3.男性职工可享受7天陪产假。

二、特殊情况下的产假天数

1.难产的女职工，增加产假15天。

2.多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.女职工生育后，因身体原因需要休息的，经医疗机构证明，可适当延长产假，但延长时间不得超过42天。

三、产假期间的待遇

1.产假期间，女职工的工资不得低于本单位相同岗位、相同工龄男职工的工资。 2.产假期间，女职工的生育保险待遇按照国家规定执行。

四、如何申请产假

1.女职工在生育前30日内，向单位提出书面申请。 2.单位审核通过后，出具《生育休假证明》。

五、产假期间的工作安排

1.女职工在产假期间，单位不得解除或终止劳动合同。 2.女职工在产假期间，如需返回单位工作，单位应当予以安排。

六、产假期间的生育保险待遇

1.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。 2.生育津贴按照职工生育前12个月的平均工资计算，每月支付一次。

七、产假期间的权益保障

1.女职工在产假期间，享有休息、哺乳、育儿等权益。 2.单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解除或者终止劳动合同。

八、产假期间的注意事项

1.产假期间，女职工应妥善保管好《生育休假证明》。 2.产假期间，女职工如有特殊情况，应及时向单位报告。

九、产假期间的维权途径

1.如女职工在产假期间遇到权益受损的情况，可向当地劳动保障部门投诉。 2.劳动保障部门将依法予以调查处理。

十、产假期间的调整与完善

1.随着社会的发展和女性权益的日益重视，产假天数可能会进行调整。 2.建议**相关政策动态，以便更好地维护自身权益。

了解我国2018年产假天数国家规定，对于保障女性职工权益具有重要意义。希望广大准妈妈和职场人士能够充分了解相关政策，维护自身合法权益。