在商业活动中，聘用协议书作为确立双方权利和义务的法律文件，其重要性不言而喻。一份规范、严谨的聘用协议书模板，不仅能够保护双方的合法权益，还能为企业的日常管理提供便利。下面，我将从多个角度为您详细介绍聘用协议书模板的要点，帮助您更好地理解和运用。

一、明确协议双方基本信息

1.协议双方名称：包括企业名称、法定代表人或负责人姓名。 2.协议双方地址：包括企业注册地址、法定代表人或负责人住址。

二、明确聘用关系及岗位

1.聘用关系：明确双方为劳动合同关系，并注明合同期限。 2.岗位职责：详细列举岗位职责，确保双方对岗位职责有明确的认识。

三、明确薪资待遇

1.薪资构成：包括基本工资、奖金、津贴等。 2.薪资支付方式：明确薪资支付时间、支付方式（现金、转账等）。

四、明确工作时间及休息休假

1.工作时间：明确每日工作时长、每周工作天数。 2.休息休假：包括法定节假日、年假、事假等。

五、明确社会保险及**待遇

1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 2.**待遇：包括住房公积金、带薪年假、员工体检等。

六、明确劳动合同解除及终止条件

1.双方协商一致解除合同。

2.因法定原因解除合同。

3.因一方违约解除合同。

七、明确保密条款

1.保密范围：明确涉及企业商业秘密的范围。

2.保密期限：明确保密期限。

3.违约责任：明确违反保密条款的违约责任。

八、明确争议解决方式

1.双方协商解决。

2.仲裁。

3.诉讼。

九、明确协议生效及终止时间

1.协议生效时间：自双方签字盖章之日起生效。 2.协议终止时间：合同期限届满或双方协商一致解除合同。

十、明确协议附件

1.附件一：岗位职责说明书。

2.附件二：薪资待遇明细表。

3.附件三：社会保险及**待遇明细表。

十一、其他约定事项

1.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。 2.双方应保持良好沟通，共同维护企业利益。

掌握聘用协议书模板的要点，有助于企业在日常管理中更好地维护自身权益。在实际操作中，企业应根据自身情况对模板进行修改和完善，确保协议内容合法、合规。