一、职场纪律：违反规定，给予警告或严重警告处分

在职场中，遵守纪律是每位员工的基本素养。总有那么一些人，因为种种原因，违反了公司的规章制度，导致给予警告或严重警告处分。以下是一些常见的行为，让我们一起来看看吧。

1.迟到早退

在职场中，迟到早退是最常见的不规范行为之一。员工因为个人原因，如交通堵塞、家庭事务等，未能按时到达工作岗位，或者提前离开。这种行为严重影响了公司的正常运营，给同事带来不便，因此公司会给予警告或严重警告处分。

2.违反保密规定

保密规定是企业内部的核心规定之一。员工泄露公司机密，如客户信息、技术秘密等，给公司带来巨大损失。这种行为严重违反了职业道德，公司会给予警告或严重警告处分。

3.擅自离岗

员工在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，如私自外出、请假不归等，属于严重违反公司纪律的行为。这种行为不仅影响公司形象，还可能给公司带来安全隐患，因此公司会给予警告或严重警告处分。

4.违反工作纪律

员工在工作中，如玩手机、聊天、玩游戏等，严重影响了工作效率。这种行为属于违反工作纪律，公司会给予警告或严重警告处分。

5.违反公司规章制度

员工在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾等，属于违反公司规章制度。这种行为不仅影响公司形象，还可能给其他员工带来不便，因此公司会给予警告或严重警告处分。

6.工作态度不端正

员工在工作中，态度消极、敷衍了事、推诿责任等，属于工作态度不端正。这种行为严重影响团队氛围，降低工作效率，公司会给予警告或严重警告处分。

遵守职场纪律是每位员工应尽的责任。以上列举的这些行为，都是公司给予警告或严重警告处分的原因。作为员工，我们要时刻提醒自己，遵守公司规章制度，维护良好的职场环境。只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，实现个人价值。