随着社会的发展和人们生活节奏的加快，劳动法对于劳动者权益的保护日益受到重视。探亲假作为一项重要的**制度，在2018年劳动法中得到了明确规定。**将围绕“劳动法探亲假规定2018”这一问题，详细解读探亲假的相关政策，帮助读者了解如何在工作中享受探亲假。

一、探亲假的概念及适用范围

1.探亲假是指劳动者因家庭原因，需要离开工作地点回家探望直系亲属的假期。 2.适用范围包括：父母、配偶、子女等直系亲属。

二、探亲假的规定

1.探亲假的时间：根据《劳动法》规定，职工探亲假期为每年一次，假期时间为20天。

2.特殊情况下的探亲假：对于符合以下条件的职工，探亲假可以适当延长：

a.职工父母或配偶在外地的；

职工子女在外地的；

c.职工因工作需要，需要探望在外地的直系亲属的。

三、探亲假的申请及审批

1.职工需提前向单位提出书面申请，说明探亲原因、时间和预计返回日期。 2.单位在收到申请后，应尽快审批，并在5个工作日内给予答复。

四、探亲假的待遇

1.职工在探亲假期间，工资照发。 2.职工在探亲假期间，享受国家法定节假日待遇。

五、探亲假的休假方式

1.职工可以选择连续休假的探亲假，也可以选择分批休假的探亲假。 2.职工在休探亲假期间，如因特殊情况需要提前返回工作地点，可向单位提出申请，单位应予以批准。

六、探亲假的相关政策调整

1.2018年劳动法对探亲假的规定进行了部分调整，如增加了特殊情况下的探亲假延长条件。 2.职工在享受探亲假期间，如遇到特殊情况，如家庭紧急事务等，可向单位申请休假。

七、探亲假的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

八、探亲假的意义

1.保障职工的合法权益，提高职工的生活质量。 2.增进家庭关系，促进社会和谐。

九、探亲假的实际操作

1.职工在申请探亲假时，需提供相关证明材料，如户口簿、结婚证等。 2.单位在审批探亲假时，应严格按照相关规定执行。

十、探亲假的风险提示

1.职工在享受探亲假期间，如违反单位规定，可能面临被扣除工资、解除劳动合同等风险。 2.职工在申请探亲假时，应确保所提供的信息真实、准确。

十一、探亲假的未来展望

随着社会的发展和人们生活水平的提高，探亲假制度将不断完善，为职工提供更好的**保障。

了解劳动法探亲假规定2018，有助于职工更好地维护自身权益，享受应有的**待遇。希望**能为您带来实际的帮助。