《女职工劳动保护特别规定》2018，为女职工权益保驾护航

随着社会的进步和法律的完善，我国对女职工的劳动保护越来越重视。《女职工劳动保护特别规定》2018的出台，标志着我国女职工权益保护工作迈上了一个新的台阶。**将围绕这一问题，从多个方面为大家详细解读这一规定，帮助广大女职工更好地维护自身权益。

一、生育休假权益

1.女职工生育期间，享有国家规定的产假，产假期间工资照发。

2.女职工生育前，用人单位应当为其提供不低于90天的孕产期保健服务。

3.女职工生育后，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者终止劳动合同。

二、哺乳权益

1.女职工哺乳期间，用人单位应当为其提供适当的哺乳场所和设施。

2.女职工哺乳时间，每日不少于1小时，哺乳时间可分段使用，但不得少于总哺乳时间的一半。

3.女职工哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定禁忌的劳动。

三、职业健康权益

1.用人单位应当为女职工定期进行职业健康检查，确保其身体健康。

2.用人单位应当为女职工提供符合国家标准的劳动保护用品，保障其职业健康。

3.女职工在孕期、哺乳期，用人单位不得安排其从事有毒有害、**性等禁忌的劳动。

四、劳动保护权益

1.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护条件，确保其劳动安全。

2.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动时间、休息时间和休假制度。

3.用人单位不得安排女职工加班，确需加班的，应当依法支付加班费。

五、其他权益

1.女职工在劳动过程中，享有平等就业、公平晋升、培训、休息、休假等权益。 2.女职工在遭受性别歧视、性骚扰等违法行为时，有权依法维权。

《女职工劳动保护特别规定》2018的出台，为女职工权益保护提供了有力的法律保障。广大女职工要充分了解自身权益，积极维权，共同营造一个公平、和谐的职场环境。