巡视工作人员有下列情形之一的，如何应对和处理？

一、巡视工作人员的职责与情形

巡视工作人员是负责对企事业单位、政府部门等进行监督检查的专业人员。他们肩负着维护社会公平正义、保障人民群众利益的重要使命。巡视工作人员在工作中可能会遇到以下几种情形：

1.发现被巡视单位存在违规违纪行为；

2.遭遇被巡视单位的不配合、阻挠或威胁；

3.遇到工作压力、心理负担等问题；

4.需要与其他部门或单位进行沟通协调。

二、应对和处理巡视工作人员情形的方法

1.发现违规违纪行为

巡视工作人员在发现被巡视单位存在违规违纪行为时，应按照以下步骤进行处理：

（1）收集相关证据，确保证据的完整性和有效性；

（2）向被巡视单位提出整改要求，要求其立即整改；

（3）对整改情况进行跟踪，确保问题得到有效解决；

（4）将问题上报上级部门，进行进一步处理。

2.应对不配合、阻挠或威胁

巡视工作人员在遇到不配合、阻挠或威胁时，可采取以下措施：

（1）保持冷静，不要被情绪左右；

（2）依法依规行事，维护自身权益；

（3）寻求上级部门的支持和帮助；

（4）必要时，采取法律手段维护自身权益。

3.应对工作压力和心理负担

巡视工作人员在面临工作压力和心理负担时，可采取以下方法：

（1）合理安排工作，确保工作与生活平衡；

（2）积极寻求心理疏导，减轻心理压力；

（3）参加团队活动，增进同事间的沟通与交流；

（4）向领导汇报工作压力，寻求帮助。

4.沟通协调

巡视工作人员在与其他部门或单位进行沟通协调时，应注意以下几点：

（1）明确沟通目的，确保双方目标一致；

（2）尊重对方意见，保持良好的沟通氛围；

（3）充分了解对方需求，提供有力支持；

（4）建立良好的合作关系，共同推进工作。

巡视工作人员在工作中会遇到各种情形，如何应对和处理这些问题，是每位巡视工作人员必须掌握的技能。通过以上方法，巡视工作人员可以更好地履行职责，为维护社会公平正义、保障人民群众利益作出贡献。