随着社会的发展，女性在职场中的地位日益提升，女职工的劳动保护问题也日益受到**。为了更好地保障女职工的合法权益，我国颁布了《女职工劳动保护特别规定》。**将围绕这一规定，从多个方面为您详细解析，帮助您了解并维护自身权益。

一、特殊生理期的保护

1.月经期保护：女职工在月经期间，用人单位应给予适当的休息时间，不得安排加班，并保障其正常的工作岗位。

2.孕期保护：女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，不得降低工资，并应提供适当的休息和孕期保健服务。

3.产期保护：女职工产假期间，用人单位应保障其工资待遇，不得降低，并允许其提前结束产假返回工作岗位。

二、哺乳期保护

1.哺乳时间：女职工哺乳期间，用人单位应给予每日1小时哺乳时间，哺乳时间可合并使用。

2.哺乳假：女职工哺乳假期间，用人单位应保障其工资待遇，不得降低。

三、禁忌劳动

1.禁忌劳动项目：女职工从事禁忌劳动，用人单位应依法调整其工作岗位或解除劳动合同。

2.禁忌劳动时间：女职工从事禁忌劳动，用人单位应确保其工作时间不超过每日4小时。

四、职业健康检查

1.用人单位应定期对女职工进行职业健康检查，确保其身体健康。

2.检查结果异常的女职工，用人单位应立即调整其工作岗位或解除劳动合同。

五、培训与教育

1.用人单位应加强对女职工的培训和教育，提高其职业素养。

2.培训内容应包括劳动保护知识、法律法规等。

六、权益维护

1.女职工发现用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，有权要求用人单位改正。

2.女职工可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应及时受理并依法处理。

七、法律责任

1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，将承担相应的法律责任。

2.劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法进行调查和处理。

八、社会监督

1.社会各界应**女职工的劳动保护问题，共同维护女职工的合法权益。

2.用人单位应主动接受社会监督，及时纠正违反规定的行为。

九、宣传与普及

1.用人单位应积极宣传《女职工劳动保护特别规定》，提高女职工的知晓率。

2.通过培训、讲座等形式，普及女职工劳动保护知识。

十、关爱与支持

1.用人单位应**女职工的生活，提供必要的关爱和支持。

2.女职工在遇到困难时，可以向用人单位寻求帮助。

十一、持续改进

1.用人单位应根据《女职工劳动保护特别规定》的要求，不断改进女职工劳动保护措施。

2.加强内部管理，提高女职工的获得感、幸福感和安全感。

《女职工劳动保护特别规定》的出台，旨在保障女职工的合法权益，提高女性在职场中的地位。用人单位和劳动者都应认真学习并遵守相关规定，共同营造和谐、健康的职场环境。